Anthropic: meno junior, più manager. L'AI cambia il lavoro

Le assunzioni tecniche entry-level in Anthropic sono scese da quasi il 30% al 9%, mentre la quota di organico è passata dal 21% al 14%. L'azienda attribuisce il calo agli agenti Claude: da maggio 2026 hanno registrato più ore di lavoro dei dipendenti umani. Il report diffuso a ottobre 2026 arriva però a poche settimane da una possibile IPO e diversi esperti ne contestano le conclusioni.

Il report: agenti Claude più presenti dei dipendenti

Secondo il report di Anthropic, da maggio 2026 gli agenti IA hanno registrato più ore di lavoro dei dipendenti umani. I dipendenti trascorrono circa il 22% del tempo a gestire agenti Claude, più del doppio rispetto a un anno prima. L'azienda descrive i lavoratori come un sottile strato sopra un contingente crescente di agenti IA.

Poco dopo il lancio di Claude Code, a marzo 2025, la quota di assunzioni tecniche entry-level è scesa da quasi il 30% al 9%: 21 punti in meno, pari a un calo del 70% in termini relativi (9 su 30). Nello stesso periodo la quota di organico è passata da circa il 21% al 14%, una flessione del 33,3% (7 su 21).

Scrivania luminosa con laptop e icone connesse di agenti AI, lavoro e intelligenza artificiale — Gli agenti IA assorbono sempre più ore di lavoro, mentre le aziende ridisegnano ruoli junior e riunioni.

I dubbi degli esperti e il timing dell'IPO

Julián Posada, scienziato sociale a Yale, sottolinea che il report non è stato verificato da revisori indipendenti e lo considera scritto dalla prospettiva di un'azienda che vuole vendere azioni e attirare investitori. Anthropic potrebbe debuttare in Borsa già a novembre 2026 e ha promesso il 5% delle azioni al "bene pubblico", senza fornire dettagli.

Morgan Frank, ricercatore alla Case Western Reserve University, ha pubblicato un paper in peer review secondo cui i mercati del lavoro esposti all'IA si sono deteriorati già all'inizio del 2022, mesi prima di ChatGPT. "It doesn't appear that the launch of ChatGPT corresponds to any major increase in loss or worsening outcomes", ha detto. Dylan Baker del Distributed AI Research Institute contesta la definizione di collo di bottiglia: il software resta un processo sociale e umano. La bozza dell'S-1 rivela una perdita netta di 80 miliardi di dollari nel primo semestre 2026 e un rating "junk" a giugno; gli investitori proiettano una valutazione di 1,5 trilioni di dollari, in calo rispetto ai 2 trilioni o più di stime precedenti.

Cosa cambia per chi cerca lavoro nel tech

Per i giovani tecnici la porta d'ingresso potrebbe restringersi: meno assunzioni junior potrebbero significare meno occasioni per costruire esperienza. Se il modello Anthropic si diffondesse, secondo una lettura possibile le aziende potrebbero chiedere ai nuovi assunti di supervisionare agenti IA senza percorsi strutturati per acquisire le competenze necessarie, con il rischio di un mercato del lavoro a due velocità.

Il report suggerisce che, con la diffusione degli agenti, anche i tecnici entry-level nel settore potrebbero faticare a costruire competenze ed esperienza. La soluzione proposta è la partecipazione azionaria: "It is difficult to imagine a version of pro-worker AI adoption in which workers do not hold a financial stake in successful rollout", si legge. È una proposta rivolta ai dipendenti delle aziende tech, non all'intero mercato del lavoro.